为加快人才培养，激发基层活力，为想干事、能干事、干成事的业务骨干创造干事创业的平台与机遇，9月19日至29日，结合工程设备事业部科室调整情况，首钢国际组织开展了对工程设备事业部设备引进室等4个室主任岗位公开竞聘工作。来自工程设备事业部符合竞聘条件的13名应聘人员参加竞聘。公司副总经理邱留忠，公司竞聘工作领导小组成员、评审小组成员及群众代表参加了此次竞聘评审。

此次竞聘紧紧围绕企业经营发展定位，努力拓宽选人用人渠道，改进选人用人方法，本着公开公平公正、平等竞聘、考试考核考察相结合、德才兼备以德为先、坚持责任使命担当奉献的原则，把那些想干事、能干事、干成事的业务骨干选拔到领导岗位上来，为推进首钢国际持健康发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据工程设备事业部现状及业务开展情况，为理顺部门内部业务关系，优化科室职责范围，提升业务处置效率和效果，经首钢国际党委会研究，对工程设备事业部科室设置进行了调整，并确定4个室主任岗位面向工程设备事业部进行公开竞聘。

9月19日发布竞聘通知后，经申请报名、资格审查等程序，最终13名人员参加竞聘。为进一步体现公平公正，此次竞聘中，派驻境外人员也通过视频现场连线的形式参加了这次竞聘。
此次竞聘分为笔试理论和面试答辩两个环节。笔试环节，采取集中考试的形式进行。主要考察了竞聘人员对时事政治、党风廉政、首钢集团的认知度及专业素质。面试环节，采取召开专门会议的形式进行，分为个人自述和提问答辩两部分。

在9月29日举行的竞聘面试中，现场气氛热烈，竞聘人员进行了充满活力、富有激情的演讲，充分总结自己的工作经验、成就、工作感悟和未来发展方向，阐述了自身优势劣势、与竞聘岗位的匹配度。演讲时间严格限定为10分钟。现场提问部分，竞聘工作领导小组和评审小组根据竞聘人员的工作经验、竞聘岗位的要求，对竞聘人员进行了专业方面及管理方面的提问。应聘人员根据自己的专业知识，沉着应对、从容作答，展现了较高的政治理论水平、业务能力和综合素质能力。随后，领导小组成员、评审小组成员及群众代表从精神状态和自信心、专业素质和潜力、表达能力、思维和应变能力等方面对竞聘人员进行了现场打分。

此次竞聘为公司的业务骨干提供了发挥才智的平台，为公司更快更好发展注入了新的动力。同时，动态的选才机制，也让员工们看到了更多发展的机会，为今后科学合理调配选拔人才，充分发挥员工的聪明才智创造了条件。

此次竞聘结果将根据个人综合成绩和考察情况，由竞聘领导小组、评审小组提出候选人名单，报首钢国际党委组织部，由党委组织部按干部管理规定程序开展后续任职或解聘工作。