5月26日，集团合规手册承诺书签署仪式举行，集团领导张功焰、赵民革、邱银富、满志德、胡雄光、韩庆率先签署“合规手册承诺书”。

按照市国资委工作部署，2020年5月，集团启动合规管理试点工作以来，以合规管理试点工作实施方案为指导，稳步推进合规管理各项工作。在组织架构方面，在董事会设立合规管理委员会，与战略与风险管理委员会合署办公，任命首席合规官，党委会、董事会、经理层合规管理权责明确，主责部门、综合部门、监督部门职能清晰，合规管理组织架构体系基本完备。在制度建设方面，制定颁发《首钢集团有限公司合规管理制度》《首钢集团有限公司合规管理手册（2021年版）》两项合规管理基础制度，明确了合规管理的主要运行路径；针对集团资产管理和境外业务两个重点领域，先行制定完成专项业务指引，为相关业务领域的合规管理提供了具体指导。

集团《合规管理手册（2021年版）》经2021年第七次董事会审议批准，并经集团公司第二十届职工代表大会第二次会议审议通过，已在全集团下发。“手册”围绕集团合规管理十个重点领域，列明了集团的主要主张和职工应遵守的80条核心行为规范，并列示了需职工签署的承诺书，由职工同意并承诺遵守“手册”。

张功焰强调，要提高思想认识，落实领导责任，推进合规管理机制落地运行。签署合规承诺书既是倡导合规文化、强化合规意识的一种形式，更是落实责任的承诺，不能一签了之，真正做到合规管理，还有很多工作要做。集团领导班子成员要带头践行企业合规文化，做依法治企的倡导者、推动者和实践者；各单位、各部门要按照集团总体安排，切实把合规管理工作做细、做实，真正发挥规范管理、防控风险、支撑保障的重要作用，确保企业健康可持续发展。

张功焰强调，各单位、各部门要高度重视，在落实好疫情防控要求的前提下，加强组织、狠抓落实，确保有序、如期完成集团范围内合规手册承诺书的签署工作。

据悉，合规管理手册是集团企业和职工开展业务活动的行为指引。为推动、强化合规行为规范得到有效执行，提升合规管理实效，今年以来集团法律事务部会同党委组织部、人事服务中心制定了专项工作方案，安排6月份完成集团在岗职工合规手册承诺书的签署。今后新签订劳动合同的人员，各单位将在签署劳动合同的同时，安排签署合规承诺书，形成长效机制。

集团法律事务部、党委组织部、党委宣传部、人事服务中心负责人参加会议。