7月28日，首钢国际第二届职工代表大会第四次会议召开，审议通过《首钢国际企业年金实施细则》《首钢国际及时应对外部应收账款风险管理办法（试行）》，71名正式职工代表出席会议。

公司党委书记、董事长张炳成作讲话，公司党委副书记、总经理赵鹏主持会议，公司领导孔爱民、邱留忠、周全宏、张琳、朱振财出席会议。

为落实国家、北京市“建立多层次养老保险制度，鼓励企业建立企业年金”的工作要求，贯彻落实首钢集团第二十届职工代表大会第四次会议精神，完善首钢国际福利保障体系，让职工共享企业改革发展成果，首钢国际决定实施企业年金。

会上，张炳成首先传达了首钢集团第二十届职工代表大会第四次会议精神。

张炳成在讲话中强调，实施企业年金将使职工个人利益和企业长远发展紧密联系在一起，共享改革发展成果，进一步增强企业的凝聚力和职工的向心力。我们要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，通过实施企业年金，让企业改革发展成果更好地惠及广大职工。

一要充分认识实施企业年金的重要意义。企业年金是实现国家、集体、个人共享发展成果的重大制度安排。落实集团整体部署和要求，首钢国际党委会、董事会都分别进行了研究。实施企业年金对企业发展和职工个人都有重要意义，作为一项重要的福利制度，企业年金可以促进公司和职工的共同发展，达到双赢的效果。各单位各部门一定要充分认识实施企业年金的重要意义，切实把这项职工福利的保障工作做好。

二要提升经营能力，突出价值创造，为企业年金顺利实施提供保障。实施年金后增加的费用，只能靠提高经营能力、改善经营状况“挣”出来。要把思想和行动统一到中央对宏观经济形势的判断上来，关注环境变化，研判分析市场形势，保持战略定力，锚定全年预算目标任务不动摇，通过扎实的内部工作对冲市场风险，千方百计去消化实施年金给企业增加的经营成本。

三要精心细致、用心用情把好事办好，依法依规做好后续实施工作。要按照集团统一部署和要求，精心组织、统筹谋划、依法合规、稳妥推进，以高度的责任感落实企业年金工作。要紧密协调做好对接，各相关专业部门切实履行专业职责，结合首钢国际实际，组织实施好企业年金落地各环节工作。要加强政策宣贯，向广大职工讲清年金的具体实施办法，讲清“幸福是奋斗出来的”“企业年金是‘挣’出来”的理念。要摸清底数，按规定把好事办好。

张炳成强调，首钢国际及时应对外部应收账款风险管控相关规定，是从管控外部风险、维护企业权益和快速应对外部风险、规范应对措施制定，切实传导压力、压实责任的角度出发，制定这项工作细则，希望各单位能正确理解制度内容实质，切实加强外部应收账款管控，保证按期回收外部应收账款，杜绝新死账、呆账，有效防范经营风险，避免经济损失。

会议期间，与会代表分成四个代表团，围绕首钢国际实施企业年金、外部应收账款管控的相关规定进行了认真讨论，公司领导分别参加了各代表团的讨论。

与会正式代表以举手表决的方式，通过了《首钢国际企业年金实施细则》《首钢国际及时应对外部应收账款风险管理办法（试行）》《首钢国际第二届职工代表大会第四次会议决议》。