为进一步激发基层活力，为业务骨干创造干事创业的平台与机遇，7月16日和23日，首钢国际组织对运营管理部经营管理室主任、办公室行政信息室主任、法律事务部合规专员、钢材贸易事业部综合室主任、钢材贸易事业部热轧产品室主任共五个岗位进行公开竞聘，来自各部门各单位共22名境内外职工参加。首钢国际全体党委委员、分管公司领导，相关部门负责人、职工董事、职工监事共13人参加公开竞聘评审。

开展本次竞聘是首钢国际党委着力推进人才强企战略、大力加强人才队伍建设的重要举措，本着德才兼备、以德为先和群众公认、注重业绩相统一的原则，坚持公开、公平、公正竞争和择优任用，坚持考试与考察相结合，坚持人、事、岗相匹配。竞聘通知发布以来，各单位职工踊跃报名，积极参加竞聘。

竞聘分为笔试和面试两个环节。笔试采取集中闭卷考试的形式进行，深入考察了应聘人员对党的建设、廉政建设、当下两级公司重要时事热点等内容的掌握。

面试采取公开竞聘评审小组召开专门会议的形式进行，应聘人员按照抽签方式决定的入场顺序依次进行自述，评审小组就应聘人员的能力素质进行了提问，应聘人员一一作了答辩。面试结束后，评委围绕应聘人员的精神状态和自信心、专业素质和潜力、表达能力、逻辑思维和应变能力、创新性和学习能力作了评分。

根据竞聘规定，此次竞聘结果将由公开竞聘领导小组结合成绩排名和党委日常了解掌握情况，按照竞聘候选人与竞聘岗位2:1比例确定差额考察人选，由党委组织部启动差额民主考察，根据考察情况，由公开竞聘领导小组提出任职建议，提交党委审议通过后，由党委组织部按规定程序开展后续任职。