在首钢战略转型的关键之年，为贯彻落实首钢党委扩大会和职代会精神，深入学习实践科学发展观，在共青团系统贯彻落实“三实三比三服务”，引导广大团员青年正确树立人生价值观，服务企业改革发展大局，明确任务、坚定信心，首钢总公司团委从八月初拉开了“我与首钢共成长”青年主题辩论赛的序幕，中首公司团委成立了辩论赛筹备组，组织青年骨干积极参与辩论赛准备工作。

在8月26日初赛比赛中，中首公司队站在“全才”的角度，冷轧公司队站在“专才”的立场，围绕哪类人才更适合企业发展进行了探讨，双方各执己见，辩论场上精彩纷呈，“全才”、“专才”难分高下。经过几个环节的激辩，中首公司胜出，晋级下一轮比赛。

9月14日，辩论赛进入复赛阶段，面对“青年人应该先立业还是先成家”这一辩题，首钢设计院队与中首公司队为现场观众带来了更多掌声。成家立业是青年人最为关注的话题，赛场上中首公司的辩友们旁征博引，从名人轶事到身边亲友，从先贤大哲到影视人物，辩手们渊博的知识与机敏的思维表现得淋漓尽致，中首公司的青年辩手用语言和智慧赢得了这场激烈而精彩的战役，挺身决赛。

在获悉中首公司将要与矿业公司围绕“制度化管理和人性化管理”展开最终对决后，中首公司的青年辩手经过紧张的备战和演练，10月14日终于迎来了巅峰对决，双方辩手们围“制度化管理和人性化管理哪个更有利于企业发展”这一大家共同关心的问题进行了激烈辩论。作为反方，中首公司的青年辩手们在赛场上深入阐述了“制度化管理是基础，人性化管理是根本”的立论观点，与矿业公司的辩手你来我往、针锋相对，用唇枪舌剑为现场观众带来了语言艺术上的享受与思想上的激烈碰撞。中首公司的四位辩手用严谨的思维，缜密的逻辑，犀利的语言，展现出了他们的机敏幽默，妙趣横生的一面。最终，中首公司勇得冠军。首钢总公司党委副书记霍光来为中首的获奖选手颁奖。中首公司党委书记助理王德春作为嘉宾参加了此次辩论赛，并为其他获奖单位颁奖。至此，首钢团委举办的“我与首钢共成长”青年主题辩论赛以中首公司夺冠而圆满落下帷幕。

此次辩论赛引导青年正确树立人生价值观，在首钢搬迁调整的关键时期，明确任务、坚定信心，引导帮助团员青年解放思想、更新观念，积极投身到新首钢的建设中。在参与首钢总公司举办的为期两个月的辩论赛中，中首公司的辩论赛队伍得到了中首公司党委以及各基层党委、党支部和团支部的大力支持，辩手们克服了时间紧任务重的困难，利用节假日休息时间和午休时间准备各方面的有利材料，积极备稿演练，最终不负众望，展示出中首公司的企业价值观和员工的精神风采，名至荣归。