2010年9月3日，中首公司在首钢鲁家山矿龙世源度假中心举办了“劳动合同法”及劳动争议专业培训，主讲人为北京首安人力资源服务有限公司总经理张弛。中首公司党委书记王平生、书记助理王德春、各单位的主管领导及专业管理人员31人参加了培训。

随着中首公司业务的发展，外聘人员已成为补充岗位人员不足及实现专业多样化的主要来源。中首公司使用外聘人员的单位较多，用工形式多样，人员来源复杂，用工地点分散。随着外聘人员的增多，劳动纠纷事件也不断增多。其中既有员工维权意识不断提高的因素，也有一些专业管理人员对法律法规把握与理解程度参差不齐的因素。专业人员专业能力的欠缺，在一定程度上影响了政策的宣讲引导及纠纷的及时化解，从而把一些本来可以在事前、事中解决的问题，拖成了事后解决，增加了工作的难度和不必要的人力物力的支出。围绕加强劳动人事专业管理，提高相关人员的政策水平及分析问题解决问题的能力，张弛先生结合大量案例深入浅出地讲解了“劳动合同法”的主要内容。在互动答疑活动中，大家结合工作实际，提出了许多问题，张弛先生一一做了详细解答，大家进行了认真的讨论，会场气氛热烈，互动效果显著。大家纷纷反映这是一次非常好的学习机会，通过听课和互动环节，澄清了许多问题，回去将好好消化吸收，不断推动劳动人事专业管理水平的提高，从而减少各种劳动争议的发生。

组织人事部部长吴振启对与北京首安人力资源服务有限公司的7年合作情况做了总结，结合专业工作对劳动人事专业的下一步工作提出了具体要求。书记助理王德春做了总结讲话，要求以此次专业培训为契机，全面把握劳动合同的主要精神和内容，准确把握合同条款的内涵。要求由组织人事部牵头，组织一次劳动合同管理大检查，排除事故隐患，消灭事故萌芽，严格管理程序，提高执行法律法规的自觉性和准确性，实现专业工作精细化管理，不断推动专业管理能力和管理效率的提高。