为贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，学习贯彻落实好全国“两会”精神，进一步把干部职工的思想和行动统一到首钢两会精神上来，更好地把今年的各项任务落实到实处，中首公司于4月7日下午2：00在多功能厅召开了领导干部解放思想研讨会。中首公司领导王平生、胡斌、苏根强、李晓黎、王德春、高育军、谭以新以及80余名干部职工参加了会议。

会议由王平生书记主持，王书记提出深入学习贯彻十七大精神，以科学发展观为指导，以继续解放思想为重点，以提高领导干部“五种能力”、加强作风建设为目标，把思想统一到首钢“两会”精神上来，推动“三创”活动的深入开展，保证今年各项任务的完成，推进第二步发展战略的实施，奋力开拓首钢改革发展新局面。他指出紧密联系首钢和本单位实际，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解继续深入解放思想的重要性、紧迫性，转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，在正确认识首钢和本单位面临的机遇和挑战上解放思想，在深化改革、扩大开放上解放思想，在转变发展方式和提高发展质量上解放思想，在坚持以人为本，加强人才队伍开发上解放思想，在大力提高自主创新能力上解放思想，在落实科学发展观、深入推进创新创优创业上解放思想。

在干部大会上，中首公司干部职工集中收看了朱继民同志在首钢领导干部解放思想研讨班上报告的实况录像，朱书记的报告总结回顾了首钢解放思想的历程，阐述了开展新一轮解放思想的重大意义，报告鼓舞人心、催人奋进。

胡斌总经理在总结讲话中就如何贯彻首钢领导干部解放思想研讨班精神、开展中首公司新一轮解放思想提出了指导性意见。他指出，在深入学习朱书记报告的基础上，结合中首和本单位实际，深刻认识新一轮解放思想的重大意义。企业要发展，解放思想是前提和保证。通过解放思想，指导企业创新发展，在发展的基础上，站在新的起点上进一步解放思想，推动企业再向新的目标前进。

胡总还强调，从找差距入手找准解放思想的切入点，有针对性地解决影响下一步发展的思想障碍。中首这几年发展比较快，这是全体干部员工努力的结果，我们在实践中也积累了有自己特色的经验，总公司领导多次在不同的场合肯定了中首的成绩。但发展快，往往也容易掩盖一些问题，在形势好的时候，常常会忽视潜在的危机和风险，忽视存在的差距和不足。结合新一轮思想解放，各单位要从找差距入手做深入分析。对照首钢新的发展形势和国际化经营的需要找差距，按照“两个转型、六个突破”的要求，查找自己在思想境界方面、在创新意识方面、在事业心和责任感方面有哪些不足，增强创新创优创业的自觉性和紧迫感。

会上胡总提出了六项有关解放思想的思考题，同时要求各单位围绕新一轮解放思想，要针对各单位特点做出计划。在中首的安排意见下发前，要组织好干部员工学习朱书记报告并思考有关问题，安排意见下发后，要组织好学习落实。